La mixité au sein des entreprises du CAC 40 en 2010

Le cabinet d'études Capitalcom a publié le 18 janvier 2010 son 5ème baromètre sur la mixité au sein du CAC 40. Les résultats de cette étude sont bien décevants, mais des espoirs apparaîssent alors que s'ouvre mercredi 20 janvier le débat à l'Assemblée Nationale sur la proposition de loi visant à assurer la parité
hommes/femmes dans les Conseils d'Administration, déposé par Jean-François Copé et
Marie-Jo Zimmermann.

Le 5ème baromètre annuel de Capitalcom sur la mixité au sein du CAC 40 fait apparaître une stagnation quasi-totale de la représentation des femmes - à tous les
échelons - au sein des Groupes du CAC 40. De plus, ils peinent encore à s'engager sur des objectifs chiffrés, notamment concernant l'égalité salariale.

Quid de la parité au sein du CAC 40 ?

- Les femmes représentent toujours moins de 10% des membres du Comex (7.3% en 2009 vs 6.8% en 2008) et tout juste 10%, pour
les Conseils d'Administration (10.5% en 2009 vs 10.2% en 2008). Principal motif invoqué : l'absence de vivier de femmes « présidentes
de grands Groupes », potentiellement candidates. Or, selon l'étude de Capitalcom, la part des hommes administrateurs du CAC 40 occupant
des fonctions de présidents (PDG ou Directeur général) ne s'élève qu'à 28.1%, et 25.4% pour les femmes. A ce sujet, des organismes tels que l'IFA (Institut Français des Administrateurs) et le WCD (Women
Corporate Directors) travaillent à la création d'une base de données publique, recensant toutes les femmes administrateurs
potentielles.

- La mixité stagne également aux autres échelons de l'entreprise. Les femmes représentent toujours moins d'1/3
des effectifs totaux et de l'encadrement. Des chiffres qui ont peu évolué depuis 2006 : 32.2% des effectifs totaux en
2009 (vs 30.9% en 2008) et 29.4% de l'encadrement (25.7% en 2008). A noter que la parité est dépassée au sein de
seulement 7 sociétés pour les effectifs totaux (LVMH, L'Oréal, Société Générale, Lagardère, BNP Paribas, Crédit
Agricole et PPR) et 3 groupes, pour l'encadrement (LVMH, L'Oréal et Lagardère).

- Seule la Société Générale se démarque en affichant un taux de mixité supérieur à 20% à tous les niveaux de
la Banque (effectifs, encadrement, Comex et Conseil).

Du positif : de plus en plus de déclarations d'intention et d'actions...

- Un tiers des sociétés du CAC 40 abordent le thème de la mixité lorsqu'il s'agit de recrutement, contre 10%
en 2008.
A titre d'exemple, BNP Paribas organise des journées de recrutement réservées aux candidatures féminines.
France Télécom, pour sa part, s'est engagé à ce que pour les postes séniors, toute sélection de candidats

n'intégrant pas de femmes soit remise en question par les services des Ressources Humaines, les décideurs
étant tenus de justifier l'absence de femmes et de mettre en place un plan d'actions correctives.

- 45% des Groupes communiquent sur la prise en compte de la mixité dans la gestion des carrières, versus 30%
en 2008.
Le baromètre annuel de Capitalcom note que la Société Générale ou encore le Crédit Agricole ont mis en place un dispositif spécial de gestion des
retours de congé maternité ou parental (révision des salaires).

- Près de la moitié des sociétés indiquent les mesures mises en place pour concilier vie privée et vie professionnelle.
Elles n'étaient que 28% en 2008.
Les meilleures pratiques concernent la mise en place de services de proximité tels que les crèches, conciergeries, activités
sportives ou culturelles financées par l'entreprise, aménagement du temps de travail, etc. C'est le cas de BNP Paribas, France
Télécom, PSA, Accor, ou encore Renault... A noter, par ailleurs, la mise en place par Alcatel Lucent du télétravail dans de nombreux
pays (Allemagne, France, Belgique, Amérique du Nord...). Enfin, GDF SUEZ, dans le cadre de son plan « le bien-être au travail », a lancé
un service de covoiturage et souscrit pour ses employés une assistance à domicile pour garder les enfants malades.

Encore trop peu d'objectifs chiffrés

- Toujours selon l'étude de Capitalcom, seulement 10 entreprises au sein du CAC 40 se sont fixé des objectifs chiffrés en matière de mixité (versus 18% en 2008). Ainsi,
Air Liquide a pour objectif de passer en 5 ans de près d'1/3 de femmes dans les recrutements d'ingénieurs et cadres à plus de 2
femmes sur 5. Suez Environnement souhaite atteindre 20% de femmes dans l'effectif total et 26 % dans l'encadrement d'ici 2012.
D'autres Groupes se sont fixé des objectifs sur la part des femmes dans la mobilité internationale (Schneider Electric), ou encore sur
la signature d'accords sur l'égalité professionnelle (Bouygues).

- A noter que les accords signés en matière de mixité, ainsi que le Label Egalité Professionnelle, stagnent par rapport à 2008 : 40%
des entreprises déclarent avoir signé un accord sur l'égalité professionnelle et 25% des sociétés sont certifiées par le label Egalité
Professionnelle (Axa France, BNP Paribas, Dexia, EADS France, EDF, Orange France, PSA, Schneider Electric France et Industries,
Société Générale).

Loi sur l'égalité salariale de 2006 : quid du projet de loi sanction prévu initialement en 2008 ?

- La loi relative à l'égalité salariale de 2006 impose de négocier des mesures de suppression des écarts de
rémunérations entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2010. Or, à quelques mois de cette échéance, seulement 38%
des entreprises mentionnent les questions d'égalité salariale dans leurs documents (vs 30% en 2008), d'après Capitalcom.

- 15% des sociétés déclarent ne pratiquer aucun écart de rémunération entre les hommes et les femmes à niveaux de responsabilité
identique (13% en 2008 et 10% en 2007) : EADS, L'Oréal, VEOLIA Environnement, PPR, Unibail Rodamco et Essilor.

- 23% des entreprises détaillent les mesures effectivement mises en place pour diminuer les écarts de rémunération (vs 17.5% en
2008 et 20% en 2007).
Parmi les bonnes pratiques, certains groupes consacrent des budgets spécifiques pour résorber les écarts de rémunération entre
hommes et femmes : Sanofi Aventis, Société Générale (800 000 euros), EDF (2.3 millions d'euros par an depuis 2007).

- 33% des sociétés publient un indicateur sur les écarts de rémunération (35% en 2008 et 25% en 2007).

A propos de Capitalcom

Capitalcom est une agence de communication financière et extra-financière, composée d'une vingtaine de consultants et présidée par
Caroline de La Marnierre. Elle conseille et accompagne les sociétés cotées dans leur communication en France et à l'international.
Capitalcom réalise, chaque année, 3 études de grande envergure sur:
- la mixité au sein des organes de gestion et de contrôle,
- la communication financière et extra-financière des sociétés du CAC 40,
- la responsabilité environnementale des grandes entreprises côtées,
Capitalcom organise également le Prix de l'Assemblée Générale du CAC 40 de l'année.

Par Nicole Salez