Femmes et conseils d'administration

« L'accès et la représentativité des femmes aux organes de gouvernance d'entreprise », tel est le titre de l'étude réalisée et présentée conjointement le 15 septembre 2009 par l'IFA (Institut Français des Administrateurs), l'ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) et le réseau EPWN-Paris (European Professional), à la CCIP (Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris).

Une réglementation instaurant un quota de
représentation des femmes aux conseils d'administration des entreprises en France ? C'est possible depuis la réforme constitutionnelle de 2008. Afin de répondre au besoin exprimé par différents
acteurs français qui s'interrogent sur le cadre d'une telle réglementation et aussi de créer un référentiel dans un cadre plus international, l'Institut Français des Administrateurs (IFA), de par son engagement pour
une meilleure gouvernance des entreprises, l'Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE), compte tenu de son engagement dans le
domaine de l'égalité professionnelle, ainsi que le réseau international d'EPWN-Paris (European Professional
Women's Network) dont la mission est de promouvoir le succès des femmes tout au long de leur vie professionnelle,
ont souhaité unir leurs efforts pour aborder la thématique de l'accès des femmes aux postes de gouvernance dans
les entreprises (conseils d'administration et conseils de surveillance).
Ils ont réalisé conjointement l'étude « L'accès et la représentativité des femmes aux organes de gouvernance d'entreprise ».
Ce document établit, dans différents pays, un état des lieux de la situation, recense les initiatives entreprises dans divers cadres réglementaires, recense les obstacles rencontrés et référence les bonnes pratiques sur le sujet.

Comme le déclare Daniel Lebègue, président de l'IFA et de l'ORSE « Cet ouvrage de
référence inédit, permet à chacun d'appréhender les enjeux, les difficultés et d'identifier
les voies de progrès possibles ».

- Lire l'intégralité de l'étude « L'accès et la représentativité des femmes aux organes de gouvernance d'entreprise », en dossier joint.

Par Nicole Salez