Crédit Agricole et Programme EVE

Le premier séminaire du programme EVE de leadership au féminin se tiendra à Evian du 9 au 11 décembre 2010. La participation du groupe Crédit Agricole S.A. à cet évènement témoigne de son engagement en faveur de l'ascension des femmes dans les entreprises.
Cette initiative s'inscrit plus largement dans une démarche volontariste de progrès en matière de responsabilité sociale, sociétale et environnementale (RSE).

Le Groupe se dote d'un cadre structuré pour favoriser l'émergence et récompenser l'aboutissement de projets internes novateurs en matière de RSE. Les actions innovantes impliquant les femmes du groupe y trouvent tout naturellement leur place.

Les femmes au sein du groupe Crédit Agricole S.A.

Dans un groupe où les effectifs sont composés majoritairement de femmes (54%), l'égalité professionnelle est un enjeu fort. Rappelons qu'en France, 39% des femmes sont cadres, contre 67% des hommes.

C'est dans ce cadre que le groupe a signé, en octobre 2009, la Charte de la parentalité et que plusieurs de ses entités ont conclu des accords d'entreprise relatifs à l'égalité hommes-femmes. Ces engagements se concrétisent par une vigilance et une réactivité accrues pour accompagner le parcours professionnel des femmes dans le groupe Crédit Agricole S.A. : politiques salariales explicitement égalitaires, dispositifs de gestion des talents et des potentiels appuyés sur des critères objectifs et équitables, valorisation du temps partiel choisi (89% des effectifs à temps partiel sont des femmes).

En outre une réflexion spécifique s'ouvre sur l'accompagnement des femmes au sein des structures de gouvernance du groupe. Les femmes représentent en effet aujourd'hui 16% des comités de direction et comités exécutifs du groupe et le conseil d'administration de Crédit Agricole S.A. compte 5 administratrices (sur 21 membres).



Le groupe Crédit Agricole S.A. : des entreprises engagées en faveur de la diversité

Signataire de la charte de la diversité en 2008 et à l'initiative d'une charte interne des droits humains fin 2009, le groupe Crédit Agricole S.A. déploie de nombreuses actions pour favoriser la diversité des parcours personnels et professionnels de ses 89 000 collaborateurs. Cet engagement est inspiré par la diversité des métiers, des territoires et des entités qui composent le groupe, tant en France qu'à l'international.

La politique volontariste conduite par le groupe Crédit Agricole S.A. depuis 5 ans en faveur de l'emploi et de l'intégration des personnes handicapées est l'une des illustrations de sa mobilisation en faveur de la diversité.



A propos du Crédit Agricole

Présent dans tous les métiers de la banque et de la finance, le Crédit Agricole est le premier groupe bancaire en France avec 28% de part de marché auprès des ménages. Dans le monde, il affiche 59 millions de clients particuliers et s'appuie sur un réseau de 11 850 agences dans plus de 20 pays. Le Crédit Agricole est également au premier rang des banques en Europe par les revenus dans la banque de détail et par le nombre d'agences bancaires. Il est n°1 en France, n°3 en Europe et n°9 dans le monde par le niveau de ses fonds propres Tier 1. Le Crédit Agricole est présent dans plus de 70 pays.

Par Nicole Salez