Leadership au féminin: les personnalités du Programme EVE

Initié par Danone, en partenariat avec le Crédit Agricole S.A. et KPMG, le Programme EVE a pour ambition de favoriser l'ascension des femmes dans les entreprises en proposant un cheminement individuel et collectif pour entraîner à la fois l'individu et l'organisation dans une dynamique de changement. Il se décline en 3 temps, en partant de soi pour aller vers le monde. La première phase du Programme Eve se tiendra du 9 au 11 décembre 2010 à Evian avec un séminaire sur le thème « Oser être soi pour pouvoir agir ». Présentation des personnalités participant aux plénières et ateliers du Programme Eve.

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Viviane Amar,
Michel Cassé,
JoAnne Freeman,
Pascale Henry-Deguirmendjian,
Docteur Olivier de Ladoucette,
Elisabeth Laville,
Tal Ben-Shahar,
Thomas d'Ansembourg,
Clotilde Doré-Montcoudiol,
Helen Haynes,
Mike Horn,
Christine Lagarde,
Jyotiben Mecwan.

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Viviane Amar

Atelier

Directrice de Leading Leaders Intl Ltd, Psychologue « industrielle et organisationnelle », Viviane Amar est consultante et intervient dans le monde entier pour diffuser une culture du changement par les femmes. On trouvera ses idées dans le «Women Contributive Leadership Journey ». Elle travaille depuis 27 ans au coaching de leadership pour les cadres en Amérique, en Asie et en Europe.



Auteur du livre 'Pouvoir et Leadership' Pearson Group, de nombreux articles et interviews, Viviane est reconnue comme l'une des spécialistes innovantes sur le leadership des femmes et est invitée par des acteurs internationaux en tant que conférencière d'honneur et catalyseur du changement.



Durant ces 13 dernières années, elle a développé une approche holistique et multidisciplinaire sur le leadership des femmes qui relie à la fois la psychologie évolutionniste, les cultures, la psycho-sociologie et les neurosciences, et apporte de la cohérence entre histoire personnelle et histoire collective. Enfin, elle a apporté une contribution spécifique et décisive dans le « mentoring des cultures ». Elle aide ses clients à opérer des changements positifs de comportements en faisant évoluer leurs paradigmes, leurs valeurs, leurs croyances et leurs initiatives en matière de business.
Viviane travaille avec les participants avec des outils simples et stratégiques qui améliorent la Maturité Emotionnelle et la performance globale.



Spécialiste de la mise en œ,uvre de la culture et de la stratégie, elle répond à des besoins spécifiques liés à la Performance du Leadership et la Gouvernance. Elle a contribué au succès de pré-fusions et de fusions impliquant un changement culturel en pratiquant le coaching et mentoring des cadres.



Membre du « Who's Who International Professional ».



- www.leading-leaders.com
- viviane@leading-leaders.com

Michel Cassé

Plénière

Michel Cassé travaille actuellement sur la mise en évidence du rayonnement des trous noirs prédit par Stephen Hawking, ceci par le biais de leur émission de rayons gamma. Pour ce faire j'utilise les données du dernier satellite de la NASA, FERMI, lancé en été 2008.

Directeur de Recherche au CEA (Service d'Astrophysique/DSM/DAPNIA)
Chercheur associé à l'Institut d'Astrophysique de Paris

Conseiller scientifique au CEA
Conseiller scientifique au près d'Odile Jacob
Conseiller du directeur de la Fondation Cartier pour l'Art Contemporain dans le cadre de la préparation d'une exposition portant le titre provisoire « Un dépaysement soudain » (imaginaire et mathématiques) dont le thème est l'abstraction mathématique.



Spécialité scientifique : astrophysique nucléaire, astronomie gamma, cosmologie, matière et énergie noire.

Auteur de nombreux ouvrages dont:

- Trous noirs rayonnants, Odile Jacob, 2009
- Petite histoire de la matière et de l'univers : Hubert Reeves et ses amis, Le pommier, 2008<
- Energie noire, matière noire, Odile Jacob, 2004
- Enfants du Ciel, en collaboration avec Edgar Morin, Odile Jacob, 2003
- Généalogie de la matière, Odile Jacob, 2000

JoAnne Freeman

Plénière, Atelier

JoAnne Freeman apporte aux équipes sa longue expérience dans le domaine de la formation au management et ses qualités hors du commun d'animatrice, elle est une personne clé du programme Leadership DIAFORA.



Avant de créer sa propre structure SWIM Upstream, JoAnne a travaillé, à travers le monde, dans le domaine du développement professionnel des managers pour plusieurs organisations internationales, comme les Nations Unies et des ONG dans les pays en voie de développement.



Pendant 9 ans, elle a été responsable de la formation des managers chez Digital Equipment à Genève. JoAnne a enseigné ‘Comportements au sein des organisations et Leadership' aux universités de Genève et de Toronto et fait partie du corps enseignant du Centre de Management Européen à Bruxelles, où elle anime des sessions sur les femmes en leadership. Elle est diplômée en Sociologie et Coopération Internationale des universités d'Ottawa et Carleton au Canada.
JoAnn Freeman apporte aux équipes sa longue expérience dans le domaine de...en savoir plus

Pascale Henry-Deguirmendjian

Atelier

Pascale Henry-Deguirmendjian est executive Coach HEC et formatrice, fondatrice de CRYSALEAD, cabinet de coaching & de formation, spécialiste dans le développement du Bien-être au service de la Performance au sein de l'entreprise.



Elle a été Directrice Financière pendant plus de 20 années, manager et dirigeante, occupant des postes très opérationnels au sein d'entreprises internationales. Elle a créé les programmes de formation pour le centre « Et Votre Corps Sourit » (centre de Bien-être de Danone), tirant partie de son expérience de management en entreprise et de son expérience d'accompagnement des collaborateurs depuis plus de 10 ans.



Elle accompagne aujourd'hui les dirigeants, les managers et leurs équipes afin de les faire monter en puissance en leur permettant de renforcer leur identité et leur qualité de leadership. Elle s'appuie sur le développement de leur charisme, leur ambition et leur intuition.



Créatrice du concept de la « WellNess™ Room » : Espace spécifique implémenté au coeur de l'entreprise proposant en libre accès aux collaborateurs des sessions de Coaching et de Formation. On y retrouve de nouveaux concepts comme l'Open-Coaching et L'Open-Training.



Email : phd.crysalead@gmail.com

Docteur Olivier de Ladoucette

Plénière

Olivier de Ladoucette est psychiatre et gériatre de ville.
Attaché à l'hôpital de la Pitié-Salpêtrière, il est chargé de cours à l'Université Paris V où il enseigne la psychologie du vieillissement.



En 2004, il a créé la Fondation IFRAD, dédiée à la recherche sur la maladie d'Alzheimer dont il assure la Présidence.
Auteur de nombreux ouvrages sur la réussite de l'avancée en âge:
- Le guide du Bien vieillir
- Rester jeune c'est dans la tête
- Votre capital Vie

Elisabeth Laville

Plénière

Elisabeth Laville est fondatrice du cabinet Utopies et du site Mescoursespourlaplanete.com



Depuis la création en 1993 d'Utopies, le premier cabinet de conseil et « think-tank » français spécialisé sur le développement durable, Elisabeth LAVILLE est devenue l'une des expertes européennes de la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise et de la consommation responsable. Elisabeth Laville et l'équipe d'Utopies (20 personnes) ont travaillé pour des entreprises allant des pionniers du développement durable (Ben & Jerry's, Nature & découvertes ou Max Havelaar) aux plus grands groupes mondiaux (Carrefour, Lafarge, Sodexo, Danone, L'Oréal, etc.)



Elisabeth est également à l'origine de la création fin 2007 du premier guide vert de la consommation, Mescoursespourlaplanete.com, lancé avec le soutien de l'ADEME et qui enregistre 70 000 visiteurs par mois. Elle est l'auteur de plusieurs livres dont 'L'entreprise verte' (Prix Synapsis du meilleur livre de management lors de sa première parution en 2002) et a reçu de nombreux prix pour sa vision et son travail, dont la Légion d'Honneur et le prix Veuve Clicquot de la Femme d'Affaires de l'année en 2008. Elisabeth est maman d'une petite Eve née en 2005.

Tal Ben-Shahar

Plénière, Atelier

Tal Ben-Shahar est un auteur et conférencier qui a enseigné le cours le plus prisé à l'Université d'Harvard sur le thème de la 'Psychologie Positive', et le troisième cours le plus prisé 'The Psychology of Leadership', rassemblant au total plus de 1400 étudiants.



Tal Ben Shahar intervient dans le monde entier auprès de cadres de sociétés multi-nationales, devant le grand public, et auprès des populations à risques.



Les sujets qu'il aborde sont le leadership, l'éthique, le bonheur, l'estime de soi, la résilience, la fixation d'objectifs, et la vigilance.Il est l'auteur de : 'The Pursuit of Perfect : How to Stop Chasing Perfection and Start Living a Richer, Happier Life and Happier: Learn the Secrets to Daily Joy and Lasting Fulfillment'.



Fervent amateur de sport, Tal Ben-Shahar a remporté l'US Intercollegiate et le championnat national de squash en Israël. Il a obtenu son doctorat en comportement organisationnel et le premier degré universitaire en philosophie et en psychologie de Harvard.



www.talbenshahar.com

Thomas d'Ansembourg

Plénière, Atelier

Thomas d'Ansembourg a été avocat, puis consultant juridique en entreprise
pendant 15 ans , concomitamment il a été responsable d'une association de
jeunes en difficultés pendant 10 ans. Depuis 1994, il travaille comme psychothérapeute, consultant en relations humaines et formateur certifié en Communication Consciente et NonViolente.

Il est l'auteur des best-seller « Cessez d'être gentil, soyez vrai », (paru en 2001, publié à plus de 400 000 exemplaires et traduit en 25 langues), « Etre Heureux ce n'est pas nécessairement confortable » (paru en 2004) et « Qui fuis-je ? Où cours-tu ? A quoi servons-nous ? —, Vers l'intériorité citoyenne » (paru en 2008).

Il anime des conférences illustrées de jeux de rôle éclairants et des ateliers de trans-formation très appréciés en Europe, au Québec et au Maroc.

Il propose un travail de connaissance et pacification de soi permettant de déjouer les pièges de l'ego, de s'aligner sur son élan vital propre et de mettre ses talents au service de la communauté. Pour lui, le développement personnel profond est la clé du développement social durable.

www.thomasdansembourg.com

Clotilde Doré-Montcoudiol

Atelier

Clotilde Doré-Montcoudiol est depuis plus de 7 ans, consultante et coach, au sein de sa propre structure, Mikados :
- Conseil : conduite du changement, réorganisations, cohésion d'équipes de Direction, management assessment
- Coaching de Dirigeants : accompagnement de prise de fonction, développement du leadership, dynamiques individuelles



Clotilde a développé ses compétences dans la mise en place de programmes de transformation d'entreprises, par une expérience de plus 10 ans de Partner chez Mercer Management Consulting (aujourd'hui Oliver Wyman) et de 2 ans au sein du Groupe Danone.



Clotilde est mariée et fière de sa famille recomposée de 5 enfants.



Elle est Ingénieur en électronique et titulaire d'un MBA de HEC.
Elle a complété ses formations initiales par le programme CCC de l'INSEAD (Consulting and Coaching for Change) : psychologie clinique appliquée aux dirigeants et aux organisations, puis par des certifications au test de personnalité M.B.T.I. (individuel et cohésion d'équipes).

Helen Haynes

Atelier

En 2004, Helen Haynes a créé, en collaboration avec Anne Thévenet-Abitbol (Directrice Prospective et Nouveaux Concepts de Danone) le centre de gym alternatif « et votre corps sourit », premier établissement « mind-body » à Paris proposant des gymnastiques et méthodes « intelligentes » et posturales comme le Pilates, Yoga, Taï Chi...



Professeur de fitness pendant 15 ans, Helen a ensuite fait du coaching à domicile pendant plusieurs années en utilisant des méthodes telles que le Pilates, Swissball...à l'époque inconnues en France.



Helen continue à s'intéresser et se former aux nouvelles techniques tout en s'inspirant des disciplines ancestrales telles que le yoga et le qi gong reconnues notamment pour leur efficacité sur le stress. Helen est également massothérapeute diplômée avec 10 ans d'expérience dans ce domaine.



Helen Haynes est co-auteur, avec Isabelle Sansonetti (Journaliste du magazine Elle) du livre :« Ma Forme et Moi, Jamais Sans Mon Coach » (éditions Plon) et est aussi auteur de 2 DVD de Swissball pour « et votre corps sourit » : Gymball Abdos/Dos et Gymball Débutant (Shaman Productions).

Mike Horn

Plénière

Mike Horn, explorateur et aventurier de l'extrême 'The impossible exists only until we find a way to make it possible', Mike Horn est né en Afrique du Sud en 1966. C'est une personnalité unique, charismatique, chaleureuse, et haute en couleurs. Il réunit la volonté de dépasser en permanence ses propres limites, et l'envie de partager ses expériences avec le plus grand nombre, d'en tirer des leçons utiles pour les hommes et leur environnement. Il vit en Suisse depuis de nombreuses années, et parle couramment 5 langues. Il est marié et père de deux filles.



Mike Horn détient de nombreux records, exploits jugés impossibles avant qu'il ne les eût réalisés. En 15 ans de carrière, il a accompli à pied ou à la nage notamment 4 très grandes expéditions : la traversée du continent américain par les Andes et le fleuve Amazone, le tour du monde en suivant la ligne imaginaire de l'Equateur , le parcours autour du Cercle Polaire Arctique, la Conquête du Pôle Nord de nuit. Aujourd'hui Mike Horn est reparti pour un nouveau tour du monde qui va durer 4 ans dans un projet unique : « Pangaea : explore, learn and act » qui a pour vocation de faire découvrir à des groupes de jeunes les beautés inégalées de la nature pour leur donner envie à leur tour de les protéger.



Mike Horn a écrit de nombreux livres qui ont chacun été un succès et qui ont été traduit en 5 langues : «Latitude zéro », « Conquérant de l'impossible », « Objectif : Pôle nord de nuit ».



www.mikehorn.com

Christine Lagarde

Plénière

Christine Lagarde est née le 1er janvier 1956 à Paris.



Cursus

- Diplôme de la Holton Arms School à Bethesda (États-Unis)
- Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) de droit social, université Paris X-Nanterre
- Institut d'études politiques (IEP) de Paris





Carrière

- Avocate à la cour d'appel de Paris
- Cabinet Baker & McKenzie à Chicago (États-Unis) : présidente du comité exécutif, de 1999 à 2004 , du comité stratégique mondial, depuis 2004 , membre du comité exécutif, en 1995 , avocate associée gérante , en 1991



Fonctions ministérielles

- Ministre de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi, depuis mars 2008
- Ministre de l'Economie, des Finances et de l'Emploi, de juin 2007 à mars 2008
- Ministre de l'Agriculture et de la Pêche, de mai à juin 2007
- Ministre déléguée au Commerce extérieur, de 2005 à 2007

Jyotiben Mecwan

Plénière

Jyotiben Mecwan est actuellement secrétaire générale de la société Ravi Kunj à Anand.

De 1982 à 1986, Jyotiben a supervisé le programme Child Care au sein de l'association Bhartiya Grameen Mahila Sangh (BGMS, une association nationale indienne pour les femmes en milieu rural) à Ahmedabad.

Elle est engagée dans la SEWA (Self Employed Women's Association, Association des femmes entrepreneurs) depuis plus de 27 ans et opère principalement dans le district de Kheda, au nord-ouest de l'Inde. Dans ce district, ce sont plus de 100 000 femmes travaillant dans le secteur du tabac, issues de 600 villages différents, qui bénéficient de la structure et des services sociaux (offres d'emploi, garde d'enfants, services de santé, etc.) mis en place par l'association. La SEWA propose aussi, au niveau local, des services d'investissement et de crédit destinés aux femmes.

De 1986 à 1989, Jyotiben a coordonné le programme Child Care de la SEWA à Ahmedabad.

De 1992 à 1999, Jyotiben a été coordinatrice du programme Shaishav Child Care dans le district de Kheda. En 1989, la SEWA a lancé un programme de garde d'enfants pour les femmes travaillant dans les plantations de tabac, car à l'époque il n'existait aucune structure susceptible d'accueillir les enfants dans les villages. Par conséquent, beaucoup de femmes en activité rencontraient des problèmes pour conjuguer travail et garde d'enfants, bien que la loi imposât aux plantations de tabac d'avoir des crèches.
Grâce au programme Childcare, la SEWA prend soin des enfants sur le plan de la nutrition, de la santé et du développement. L'impact du programme sur le salaire des femmes est évident : grâce aux structures implantées par la SEWA, les femmes peuvent travailler et gagner plus (environ 100 à 150 roupies en plus par mois).

Jyotiben coordonne également le programme de microcrédit Investissement et Crédit Rural dans onze districts du Gujarat (nord-ouest de l'Inde). Elle est en charge de l'organisation et du monitoring de plus de 4000 structures de microcrédit, ainsi que de la formation et du développement des compétences des responsables des structures et des organisateurs du microcrédit.

En novembre 1991, elle a présenté l'action de la SEWA envers les enfants à l'Association des Femmes en développement (AWID, Association for Women in Development) à Washington D.C., aux Etats-Unis.

Elle a reçu plusieurs prix, parmi lesquels le Vyavsaylakshi Mahila puraskar, pour la promotion de l'emploi des femmes, et le Special Leadership Award.

Par Nicole Salez