Schneider Electric : Karen Ferguson, Directeur des Ressources Humaines Globales

L'égalité professionnelle au coeur de l'entreprise

Karen Ferguson, Directeur des Ressources Humaines Globales
de Schneider Electric, a présenté la position de l'entreprise en matière de diversité et d'égalité professionnelle, à l'occasion de la visite de Xavier Darcos, Ministre du Travail, des
Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville au siège de
Schneider Electric, à Rueil Malmaison, le 29 octobre 2009 sur le thème de l'égalité professionnelle hommes-femmes. Extraits de son dicours.

Karen Ferguson - Photo Nicole Salez - 29 octobre 2009

...Nous devons répondre à un défi global, qui va au-delà des cultures, des compétences, des
générations ou des sexes. Nous avons besoin de tous les talents pour relever ce défi. Nous n'allons
donc pas nous priver de la moitié des cerveaux et des énergies de la planète, que représentent les
femmes, pour y parvenir !

Les femmes représentent des talents. Les femmes comptent pour plus de 60 % des diplômés en Europe et aux Etats-Unis, 52 % en Chine. Les femmes représentent des clientes. Les femmes dans l'entreprise permettent de mieux appréhender les clients. Dans le « B2B », 31 %
des actes d'achats sont réalisés par des femmes. Le chiffre monte à 70 % dans le « B2C » ! Lorsqu'il s'agit d'efficacité énergétique, notre spécialité chez Schneider Electric, les femmes
occupent des positions d'influence. Je pense au Professeur Jacqueline McGlade, Directeur Exécutif
de l'Agence Européenne pour l'Environnement, ou à Carol Browner, Directeur du Bureau de
Coordination de la Politique Energétique et du Changement Climatique rattaché à la Maison
Blanche. Les femmes représentent de meilleurs résultats pour les entreprises. Des études nous montrent que les équipes sont plus équilibrées, plus innovantes (LBS) et obtiennent de meilleurs résultats financiers (McKinsey).

Diversité et égalité professionnelle

Diversité

Pour Schneider Electric, la diversité constitue une richesse. Nous mettons un point d'honneur à la
promouvoir sous tous ses aspects et à tous les niveaux de l'entreprise, car cela fait du sens pour
notre activité. Au sein de notre Comité Exécutif, cinq nationalités sont représentées mais aussi une femme —, moi-même,
et une large gamme d'âges. Plus de cinquante nationalités composent le Top 200 du
Groupe. Des patrons locaux sont à la tête de nos plus importants pays, je pense notamment à la
Chine.
Une femme est responsable de notre plus gros marché géographique, l'Amérique du Nord. Nous
retrouvons également des femmes à la direction de nos activités au Brésil, en Australie, à Taïwan,
en Allemagne, en Norvège, à Bahreïn, en Afrique de l'Ouest...

Egalité professionnelle

Venons-en au sujet qui nous réunit aujourd'hui : l'égalité professionnelle. Favoriser l'égalité
professionnelle dans le Groupe constitue pour nous la meilleure assurance de préparer Schneider
Electric aux attentes futures et, plus particulièrement, à celles de la « Génération Y », où les attentes
des hommes sont très similaires à celles des femmes. L'égalité professionnelle est donc,
naturellement, au coeur de la politique de Schneider Electric en faveur de la diversité. Une meilleure mixité constitue un élément stratégique de l'approche du capital humain chez
Schneider Electric.
Cela ne veut pas dire que nous souhaitons davantage promouvoir les femmes pour la seule et
unique raison que ce sont des femmes. Notre conviction, c'est que les différences entre les hommes
et les femmes dans leurs responsabilités professionnelles (style de leadership, personnalités...) sont
complémentaires, boostent l'innovation et apportent de la richesse à nos clients.

13 % de femmes aux postes clès, 15 % en mobilité internationale, 20 % des hauts potentiels identifiés

En ce qui concerne nos actions, les chiffres en disent souvent plus long que les mots. Chez
Schneider Electric, 9 % des postes clés étaient tenus par des femmes en 2008. Cette année, le
chiffre monte à 13 %. Nous avons doublé le pourcentage de femmes en mobilité internationale
depuis 2003, atteignant 15 %. Huit femmes sont à la tête d'une activité opérationnelle significative de
Schneider Electric. Plus de 20 % de nos hauts potentiels identifiés sont des femmes (421 sur un
total de 2 000). Nous visons les 25 % en 2011.

RH : favoriser le bilinguisme homme/femme

Sensibiliser à l'importance de la mixité et de l'égalité professionnelle

Diversité et égalité sont inscrits au sein du programme d'entreprise de Schneider Electric, intitulé «
One », lancé début 2009, dans un volet intitulé « Une Equipe ». Nous nous y sommes donnés pour
objectif de sensibiliser davantage nos managers, hommes et femmes, à l'importance stratégique de
la mixité et de l'égalité professionnelle dans leur activité. Ce sont ces hommes et ces femmes qui
sont en mesure de faire changer les comportements, de lutter contre les préjugés qu'ont les
hommes et les femmes, les uns par rapport aux autres.
Nous devenons « bilingue homme/femme », dans notre recrutement comme dans notre gestion des
talents. Il est alors important de posséder des systèmes et des processus solides afin de soutenir
cette approche, ainsi que de définir des indicateurs pour nous assurer des progrès accomplis.

Inculquer les vertus de la mixité dans l'entreprise


Je souhaite partager avec vous une initiative pour illustrer ce travail de sensibilisation. Nous avons
mis en place une formation en ligne, un « e-learning », pour inculquer les vertus de la mixité dans
l'entreprise à plus de 20 000 de nos managers. Elle se compose de quatre modules de 15 minutes
sur le pourquoi et le comment de l'égalité professionnelle. Nous y expliquons d'abord les différences
entre hommes et femmes dans le travail (leur rapport au pouvoir, le style de communication, les
cycles de carrière) avant de donner des conseils très pratiques pour prendre en compte ces
différences.
C'est par l'exemplarité de nos managers en matière de mixité que nous parviendrons à faire de
l'égalité professionnelle un véritable atout pour Schneider Electric...

A propos de Schneider Electric

Spécialiste mondial de la gestion de l'énergie, présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric offre des
solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés. Le Groupe bénéficie d'une position de leader sur
ceux de l'énergie et des infrastructures, des processus industriels, des automatismes du bâtiment, des centres
de données et réseaux ainsi que d'une large présence dans les applications du résidentiel. Mobilisés pour
rendre l'énergie sûre, fiable et efficace, ses 114 000 collaborateurs réalisent plus de 18,3 milliards d'euros de
chiffre d'affaires en 2008 en s'engageant auprès des individus et des organisations afin de les aider à tirer le
meilleur de leur énergie.

La société Schneider Electric est particulièrement exemplaire sur la mise en oeuvre de dispositif tendant à favoriser la mixité professionnelle Hommes/Femmes au sein de l'entreprise. (Signature de l'accord « Label Egalité Hommes/Femmes » qui vise à promouvoir et améliorer le taux de féminisation dans le recrutement, l'accès des femmes aux différents niveaux de responsabilités et la rémunération).

Par Nicole Salez