Réseaux - Nouveau Fil d’Ariane

Les réseaux se conjuguent-ils au féminin ?

Pour la journée de la femme, le 8 mars 2009, le réseau EuropeanPWN présente le 11ème ouvrage de la collection « Women @Work » : Réseaux —, le nouveau fil d'Ariane.
Question : peut-on réussir professionnellement sans réseau ?

Pour que la diversité et la parité deviennent réalité, les femmes doivent pratiquer et devenir expertes dans l'art de réseauter. « Réseaux, le nouveau fil d'Ariane » explore l'histoire longue et riche des réseaux féminins, montre la façon unique qu'ont les femmes de réseauter, et propose une indispensable compilation de conseils pour les femmes et pour les fondatrices de réseaux féminins.

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Les réseaux se conjuguent-ils au féminin ?

European Professional Women's Network annonce
conjointement la sortie du livre « Réseaux —, le nouveau fil
d'Ariane » et les résultats de l'étude « Comment réseautent les
femmes ? ».
S'il est acquis que le réseau est primordial dans les usages
professionnels contemporains, aucune étude n'avait encore
approfondi le sujet et cerné les pratiques féminines. EuropeanPWN
remédie à cette lacune avec la publication du 11ème ouvrage de sa
collection Women@Work, intitulé « Réseaux —, le nouveau fil
d'Ariane ».
On est loin de la mythologie grecque qui place Ariane à la porte du
labyrinthe, avec à la main le fil qui la relie à Thésée pour le libérer de
ces méandres. Aujourd'hui, la nouvelle génération d'Ariane avance
énergiquement dans le labyrinthe, et le fil qu'elle déroule est le fruit de
ses compétences, certes, mais aussi celui de ses mentors et de son
réseau : l'indispensable ingrédient de sa réussite professionnelle.
Publié en partenariat avec Accenture, l'ouvrage met en lumière un
certain nombre de réalités sur l'usage du réseau par les femmes et ce
qu'elles en attendent.
Les résultats de l'étude montrent, par exemple, que :

● les femmes viennent en priorité rencontrer d'autres femmes pour
partager leur vécu et échanger, rencontrer des rôles modèles qui
montrent que combiner vie professionnelle / vie personnelle est
possible.

● elles regrettent toutes de ne pas avoir bénéficié de l'apport des
réseaux plus tôt dans leur vie professionnelle : elles auraient gagné en
sérénité et efficacité pour bâtir leur carrière.

● 74% d'entre elles sont membres d'au moins un réseau virtuel
(Viadeo, LinkedIn, Xing...), et déjà 27% d'entre elles chattent
professionnellement tous les jours (ICQ, MSN, Skype...) et ont des
contacts professionnels sur leur espace Facebook ou MySpace.

● si 75 à 80% d'entre elles réseautent pour rencontrer de nouvelles
personnes et pour leur développement personnel, seulement 40%
d'entre elles participent au réseau pour trouver des clients potentiels
ou faire avancer leur carrière.

● les femmes bloquent encore sur l'emploi du carnet d'adresses :
seules 16% osent demander de l'aide ou des contacts tandis que 80%
partagent naturellement l'information et répondent aux requêtes.

● plus de 70% des femmes interrogées sont membres d'un réseau
féminin, plus de 60% sont membres d'un réseau social en ligne, mais
seulement 15% d'entre elles sont membres d'un réseau d'affaires
(local ou régional).

« Les réseaux font désormais partie de la vie professionnelle des
femmes. Si une grande majorité d'entre elles est prête à aider toutes
celles qui les sollicitent, pour autant les réseaux d'influence ne se
conjuguent pas encore au féminin » explique Marie-Claude Peyrache,
présidente d'EuropeanPWN-Paris.
Cécile Demailly, vice-présidente des Think Tanks d'EuropeanPWN,
ajoute :
« Les femmes investissent les réseaux sociaux en masse et sans a
priori. Elles y trouvent une aide puissante pour faciliter les contacts tant
privés que professionnels, tout en optimisant leur temps toujours plus
précieux du fait de leurs nombreuses responsabilités ».

Les résultats de l'étude «Comment réseautent les femmes ? », menée
auprès de 310 femmes en Europe corroborent ces données, ( étude en
français accessible en ligne sur www.parispwn.net et en anglais sur
www.europeanpwn.net ). Plus de dix ans après leur envol, les réseaux
de femmes se sont professionalisés, ont mûri, ont acquis leur légitimité
au sein des milieux professionnels et médiatiques. Et les dernières
publications d'EuropeanPWN devraient contribuer à renforcer et
accélérer cette tendance.

A propos de « Réseaux —, le nouveau fil d'Ariane »

11ème ouvrage publié dans la collection Women@Work, « Réseaux —, le
nouveau fil d'Ariane » est publié par EuropeanPWN, en partenariat avec
Accenture et le support de Capgemini.
-128 pages
- 15€

Il est également disponible en anglais : « Networking - the New Ariadne's
Thread »

Les auteures, Marie-Claude Peyrache et Cécile Demailly, sont toutes deux
membres d'EuropeanPWN.

Marie-Claude Peyrache, présidente du réseau EuropeanPWN-Paris, est une
ancienne cadre de France Telecom où elle joua un rôle important dans le
changement de statut du Groupe puis dans sa privatisation. Première femme à
entrer au comité exécutif du Groupe France Telecom, elle a fortement contribué
au développement de sa politique de mixité. Marie-Claude est mère de trois
enfants, diplômée de sciences économiques et titulaire d'un MBA d'HEC
Montréal.

Cécile Demailly est vice-présidente Think Tank Communities d'europeanPWN.
Elle a occupé diverses responsabilités chez IBM, AT&T et GE avant de fonder
sa propre structure, pour assister les entreprises dans l'adoption de nouvelles
stratégies (web 2.0). Cécile a lancé en 2004, avec Avivah Wittenberg-Cox et
Margaret Milan, la collection Women@Work. Mère de trois enfants, Cécile est
diplômée de l'Institut Supérieur de Gestion et suit actuellement l'Executive
Master CCC HEC/Oxford.

A propos d'European Professional Women's Network

EuropeanPWN est le premier réseau de femmes cadres supérieures et entrepreneures en Europe. Créé en 1996,, ce réseau a
pour mission la promotion et l'évolution professionnelle des femmes dans l'entreprise. Il agit auprès des femmes en
leur donnant des outils de développement de carrière, un espace de débat et un réseau de contacts. Il agit
également auprès d'entreprises partenaires pour échanger des bonnes pratiques en matière de mixité et en donnant
à leurs femmes cadres l'accès à un réseau intersectoriel et international.
EuropeanPWN compte désormais 17 réseaux locaux situés dans les principales villes européennes. Ses 3500
membres de 80 nationalités différentes se connectent via une plate-forme paneuropéenne Internet dédiée, qui leur
permet d'accéder à des bases de données, un annuaire et un calendrier d'évènements (plus de 500 organisés
chaque année). Les membres peuvent aussi échanger sur des sujets les concernant (mobilité, conseils
d'administration, programmes de diversité en entreprises...) et plusieurs groupes de travail se réunissent
régulièrement en ligne. Le réseau offre aussi des programmes de mentoring et de formation. EuropeanPWN publie
régulièrement des ouvrages dans sa collection « Women@Work »

- Site: www.europeanpwn

Par Nicole Salez