Être ou ne pas être sur les réseaux professionnels : voilà une question que beaucoup d'entre vous se posent encore. Faut-il sauter le pas ? S'inscrire sur LinkedIn ou sur Viadeo?
Francoise Levy-Rueff, la spécialiste travail de Toutpourlesfemmes et par ailleurs consultante R.H., coach, habilitée M.B.T.I, vous donne quelques conseils.
Un immense vivier professionnel à portée de clics
Sachez tout d'abord qu'à 95 % les recruteurs vont voir le profil d’une personne sur un site social professionnel. Cela permet de vérifier la cohérence de vos différentes démarches. Et c’est un vivier immense pour les chasseurs de tête.
Existe-t-il de bonnes raisons pour ne pas y être ?
Craignez-vous que votre employeur pense que vous êtes à la recherche d'un nouveau travail ? Il ne le pensera pas, c’est normal aujourd’hui d’avoir une carte de visite/C.V. numérique pour exister.
Peut-être hésitez-vous entre les deux sites principaux LinkedIn ou Viadeo ? LinkedIn est plus international avec 400 millions de membres dans le monde et plus de 10 millions d'utilisateurs en France (selon Les Echos et BFM). . Beaucoup de profils y sont en anglais mais le vôtre peut parfaitement être en français. Viadeo est plus français et draine moins de monde : 40 millions à l'international et 10 en France (données internes). Mais pourquoi hésiter entre les 2 : un copier/ coller et vous serez référencée par les deux sites.
Nous vous conseillons donc fortement d’y être, en tout cas d’être visible, à défaut d'être active : faites rapidement un profil quitte à le détailler par la suite.
Conseil n° 1 : être visible
Comment rédiger votre profil ? Comme votre CV en plus synthétique
Si votre CV n'est pas actualisé, c'est l'occasion de le faire. On ne passe plus toute sa carrière dans la même entreprise et c'est beaucoup plus facile de le réactualiser régulièrement. Cela permet en plus de se replonger dans l’expérience actuelle et c’est donc de faire un point.
Il est indispensable sur votre/vos profils profesionnels d'avoir une photo prise en situation professionnelle alors que sur un C.V c’est optionnel et dépend du secteur d’activité même si je le conseille de plus en plus.
Conseil n° 2 : être claire
Détaillez ensuite l'intitulé de votre poste rapidement et surtout clairement. Il faut que les personnes qui ne connaissent pas votre poste puissent le comprendre.
Ensuite, rédigez un petit résumé qui vous caractérise en mettant en avant vos compétences ou vos connaissances importantes. Soyez synthétique : relevez ce qui peut intéresser d'emblée un recruteur par rapport à un futur poste éventuel.
Puis listez vos différentes expériences professionnelles sans toutefois trop les détailler. Comme pour un C.V, le recruteur cherche « les trous ». Pensez donc à mettre des dates !
Conseil n° 3 : être active
Pour dynamiser votre profil, il faut être active.
Demandez des mises en contacts qui vous intéressent professionnellement. Osez refuser celles qui ne vous paraissent pas pertinentes au niveau professionnel. Il ne s'agit pas de multiplier le nombre : misez sur la qualité, pas sur la quantité.
Choisissez les groupes professionnels auxquels appartenir même si vous ne voulez pas être actif dessus. Devenez-le si votre intérêt professionnel change.
Demandez des recommandations mais aussi faîtes-en aussi de votre côté : travailler en réseau demande toujours de la réciprocité. Sachez que les recommandations ne sont visibles que par les membres de votre réseau
Vous pourrez aussi poster des articles, des liens.
Conseil n° 4 : être pertinente
Posez-vous toujours les questions suivantes : est-ce intéressant par rapport à mon travail ? En quoi cela peut-il être positif ? Ou négatif ? Et faites la balance entre les deux. Mettre "ce qui est bon" en relief est traditionnellement la meilleure façon de procéder pour avancer professionnellement, celle que je recommande en tant que coach. Si vous hésitez, discutez en avec une amie/collègue à l’esprit positif.
En conclusion active si vous voulez, visible toujours !
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