Voici quelques données sur la situation des seniors en France par rapport à l'emploi, la formation et autres, qui donnent à réfléchir. Ces données sont extraites du rapport collectif ' Y a-t-il un avenir professionnel après 45 ans ?', remis le 22 octobre au Ministre de l'Emploi Xavier Bertrand et au Secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez, par le député-maire Jacques Kossowski.
L'emploi des seniors
- Les objectifs fixés par la Convention de Lisbonne visent un taux d'emploi des seniors
de 50% dans chacun des pays de l'Union Européenne, d'ici 2010.
- En France, le taux d'emploi des plus de 50 ans est de 38,3%, contre 42,4 % en
moyenne dans l'Union européenne, 45% en Allemagne, 55% en Finlande, 56,9% au
Royaume-Uni, 60,7% au Danemark ou encore 69,6% en Suède.
- Alors que l'âge légal de départ à la retraite est de 60 ans en France, il est de 65 ans
dans la grande majorité des pays européens.
- La France est championne d'Europe
du chômage des seniors,
juste derrière la Belgique.
- En août dernier, le taux de
chômage des seniors augmentait de presque 3% contre une hausse moyenne de 2,2%.
Les discriminations à l'embauche par l'âge
- En 2006, on a huit fois moins de chances de recevoir une réponse positive lorsque
l'on est plus âgé que le candidat de référence. (Source : La Halde)
- En 2008, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge ont
42,17% de chance en moins d'être convoqués en entretien. (Source : La Halde)
L'avenir de notre système de retraite
- La proportion de personnes âgées de plus de 60 ans devrait passer de 21 % en 2005 à
27,3 % en 2020 et celle des plus de 65 ans de 16,6 % à 21 %. Par ailleurs, la proportion
d'actifs rapportée à la population en âge de travailler diminuera de 54 % en 2005 à 50 % en
2020 et le rapport entre les actifs et les inactifs âgés chutera de 2,2 à 1,5. (Source : Insee)
L'échec de la formation professionnelle
- En 2000, le taux d'accès à la formation est de 38% pour les salariés âgés de 40 à
44 ans et chute à 23% pour les 55-59 ans. Passé 60 ans, le taux d'accès à la
formation est d'à peine 13%. (Source : Insee-Céreq)
Le désir d'une seconde vie professionnelle
- 60% des 35-49 ans se disent prêts à changer de métier ou d'entreprise.
(Source : CSA 2005)
Le bilan de compétence
- En 2008, seules 16% des entreprises ont instauré un bilan de compétence pour les plus
de 45 ans. (Source : Étude Inergie Opinion et ANDRH)
- En 2000, seuls 3,4 % des 45-65 ans ayant demandé une formation pour changer
d'emploi à leur entreprise ont eu une réponse positive.
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Emploi des seniors: Y a-t-il un avenir professionnel après 45 ans ?
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