Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Comprendre et agir

d'Elisabeth Ferro-Vallé

Elisabeth Ferro-Vallé publie 'Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Comprendre et agir' aux éditions AFNOR. L'objectif de ce livre : accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place d'un accès aisé et pragmatique à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les exigences du label Égalité sont le véritable fil rouge d'une démarche complète.

Après un tour d'horizon sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (histoire, terminologie, statistiques), l'auteure, experte sur le sujet, nous présente les outils et ressources à disposition des parties concernées pour se mettre en accord avec la loi et faire changer le cours de l'histoire.
Ce livre expose les pratiques des pionniers labellisés et dévoile les impacts de l'application de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère économique.
Pratiques de management, mesures appliquées et outils utilisés pour le suivi des actions mises en place y sont détaillés. L'application de l'égalité professionnelle représente une démarche gagnante, un atout pour les organismes, un outil multifonction pour progresser.
En donnant des exemples concrets de ce qu'il est possible de faire, ce livre devient source d'inspiration, de réflexions et donne un début de piste pour les entreprises, administrations et associations proactives dans le domaine du management.


- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Comprendre et agir- Auteur(s) : E. Ferro-Vallé
- Editions AFNOR
- 200 pages
- Date de parution : Novembre 2009
- 32,23 € HT

A propos de l'auteur : Elisabeth Ferro-Vallé

Elisabeth Ferro-Vallé est titulaire d'un diplôme interuniversitaire (DIU) « Egalité des chances entre les femmes et les hommes » (Master 2). Dans le cadre de son poste d'ingénieure à l'action régionale du Groupe AFNOR, elle réalise des évaluations de dossiers et des formations sur le Label Egalité professionnelle ainsi que des interventions publiques au cours de différentes manifestions sur le sujet.

A propos d'AFNOR Editions

AFNOR Editions conçoit et développe, pour et avec les entreprises, des solutions d'accès, d'aide à la mise en œ,uvre et de gestion de l'information professionnelle normative et réglementaire. Normes à l'unité (françaises, internationales), ouvrages d'auteurs experts, presse professionnelle, services d'alerte et de veille, bases de données.... Afnor Editions fait partie du Groupe AFNOR, opérateur de services organisé autour de 4 grands domaines de compétences : la normalisation, la certification, l'édition spécialisée et la formation.

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Sommaire

Première partie : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : où en sommes-nous ?

1. Un peu d'histoire sur la construction des droits des femmes
1.1. A l'international et en Europe
1.2. En France

2. Les résultats français en chiffres
2.1. Postes de décision
2.2. Formation initiale et continue
2.3. Activité et emploi
2.4. Rémunération
2.5. Chômage
2.6. Temps sociaux
2.7. Retraite

3. L'utilisation du genre féminin
3.1. Lois et outils dans quatre pays francophones
3.2. Position de l'Académie française
3.3. Pratiques observées

Deuxième partie : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : comment et pourquoi la mettre en place ?

1. Quels outils utiliser ?
1.1. Le label égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes
1.2. Le rapport de situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise (RSC)
1.3. Les aides de l'État
1.4. Les structures ressources

2. Quels retours des organismes sur la labellisation ?
2.1. Bénéfices retirés
2.2. Économies et coûts engendrés
2.3. Résistances exprimées
2.4. Surprises et déceptions rencontrées
2.5. Perspectives futures envisagées

3. L'égalité labellisée : un moyen pour anticiper les risques ?
3.1. Risque juridique
3.2. Risque en termes d'image
3.3. Risque économique

Troisième partie : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : retours d'expériences des organismes labellisés

1. Pré-requis incontournable : La prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations sociales, l'information et la culture d'organisme
1.1. Signature d'un accord
1.2. Sensibilisation et communication interne
1.3. Communication externe
1.4. Stéréotypes de genre et propos ou attitudes sexistes
1.5. Groupes de réflexion ou réseaux internes et externes

2. Plaque tournante de la démarche : La mise en oeuvre de l'égalité dans la gestion des ressources humaines et le management
2.1. Indicateurs et objectifs de progression
2.2. Égalité salariale
2.3. Formation professionnelle
2.4. Mixité générale
2.5. Mixité des instances de décision
2.6. Parrainage/tutorat

3. Élément de fidélisation et d'attractivité : L'application de l'égalité par la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel
3.1. Horaires et méthodes de travail
3.2. Congés liés à la parentalité et objectifs de carrière
3.3. Mutations et contraintes de vie privée
3.4. Services divers

Par Nicole Salez