Le jeudi 20 janvier 2011, Christine Lagarde, ministre de l'Economie, des Finances et de l'Industrie, et François Barouin, ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l'Etat, Porte-parole du Gouvernement recevront Le Label Diversité des mains de Florence Meaux, Directrice générale d'AFNOR Certification. C'est la première fois que le Label Diversité est attribué à des administrations d'Etat.
Le Label Diversité vise à promouvoir la diversité et la prévention des discriminations dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Décerné, sur la foi d'une expertise externe et indépendante, ce label a pour objet de valoriser les meilleures pratiques en matière de recrutement et d'évolution professionnelle au sein des entreprises, mais aussi des services publics, des collectivités territoriales et des associations engagées de façon volontaire et active dans la promotion de la diversité. C'est la première fois qu'il est attribué à des administrations d'Etat.
3 % de la population active dans des organisations labellisées
Trois pour cent de la population active française travaille dans des organisations labellisées « Label Diversité ».
En décembre 2010, au terme de près de 2 ans d'existence, les résultats témoignent de l'intérêt rencontré par le « Label Diversité ». En tout, 254 labels ont été attribués. Il concerne plus de 15000 sites de travail et près de 770000 salariés, soit environ 3 % de la population active française.
En 2010, la commission de labellisation de 20 membres (représentants de l'Etat, du patronat, des syndicats et des experts désignés par l'Association Nationale des Directeurs Ressources Humaines-ANDRH) a attribué le Label Diversité à diverses entreprises privées et publiques et organismes publics : Areva (59 sociétés), Parc Astérix, Association EGIDE, Eurodisney, Groupe D&O, Routalis, Veolia Environnement (132 sociétés), SFR, le Crédit Suisse, l'hôtel Radisson Blu Nice, CCLD Recrutement, ministère de l'économie et ministère du budget, ville de Lyon et TF1 (26 sociétés). L'objectif est d'intensifier le déploiement de cette démarche dans les organisations.
Des entreprises témoignent
Le 21 décembre 2010, 'Label Diversité', délivré par AFNOR Certification, a été remis officiellement à sept entreprises qui ont à cœ,ur de promouvoir la diversité et la prévention des discriminations. Elles témoignent sur les apports de cette démarche.
* CCLD Recrutement : « Il faut espérer que d'autres cabinets de recrutement emboîteront le pas afin de niveler par le haut les prestations de conseil en recrutement, pour qu'enfin tous les recrutements en France puissent se faire sur des critères liés aux compétences. »
* Crédit Suisse : « La démarche de labellisation a permis à Crédit Suisse France de professionnaliser ses actions, de les accélérer dans le but de faire reconnaître ses efforts en termes de responsabilité sociale et d'engagement civique. »
* Hôtel Radisson Blu Nice : « L'obtention de ce label représente une reconnaissance du chemin parcouru, la cohérence d'une politique engagée depuis longtemps ainsi que la volonté de continuer à progresser dans ce domaine. »
* Disneyland Paris : « le Label Diversité aide à formaliser nos bonnes pratiques, à valoriser notre engagement citoyen. Il génère également plus de cohésion sociale et plus de transparence dans le processus Ressources Humaines. »
* SFR : « L'association de tous les acteurs de l'entreprise et de son environnement sont nécessaires pour avancer sur le chemin de la diversité, en faire une chance et assurer l'égalité des chances à chacun. »
* TF1 : « Cette démarche a été retenue parce qu'elle fixe un cadre exigeant et rigoureux. C'était pour TF1 la meilleure réponse à l'approche volontariste qu'elle recherche en matière de promotion de la diversité. »
* Veolia Environnement : « La démarche « Label Diversité » a été un formidable accélérateur de changement. [...] C'est s'inscrire résolument dans une processus d'amélioration continu et de professionnalisation des pratiques Ressources Humaines et management. »
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