Les femmes cadres qui gagnent le plus

Une étude de l'APEC

Au hit-parade des fonctions les mieux rémunérées chez les femmes cadres : finance, trésorerie, contrôle de gestion, audit et projet en recherche & développement. Une étude publiée en mars par l'Agence pour l'emploi des cadres.

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Elisabeth Shemtov - Directrice Générale Adjointe de l’APEC , Photo Bruno Lévy
L'Apec a interrogé 3800 femmes cadres afin d'établir un classement des salaires selon la fonction qu'elles occupaient. Au total, les trois fonctions les mieux payées, hors fonctions de direction, sont : « Finance, Trésorerie »

*Etudes et gestion financières, trésorerie, crédit management, activités de marché.
, « Contrôle de gestion, audit »

*Contrôle et audit de gestion, comptable et financier.
, « Projet en recherche & développement»

*Responsabilité d'un projet, intervention à toutes les étapes d'un projet, de la conception à la réalisation, architecte.
. Les salaires médians y sont en effet les plus élevés. En queue de peloton, on retrouve les femmes cadres des fonctions « Vente en magasin » et « Etudes socio-économiques ».

17% d'écart de salaires avec les hommes

En 2007, le salaire brut annuel moyen des cadres en poste s'établit à 47 000 euros

*Hors cadres dirigeants.
. Le salaire médian

*Salaire médian : la médiane est la valeur qui partage une série ordonnée en deux sous-ensembles égaux. La médiane est une
caractéristique de position. Son avantage est de ne pas être affecté par les observations extrêmes.
des hommes
cadres est ainsi supérieur de 17% à celui des femmes cadres. Autrement dit, la moitié des hommes cadres touche un
salaire annuel brut supérieur à 45 000 alors que la moitié des femmes cadres perçoit un salaire annuel brut
supérieur à 38 400 euros. Si l'on considère le salaire moyen, alors l'écart se creuse encore : il est de 22 % en faveur
des hommes. Si l'on neutralise les effets de structure, en comparant le salaire perçu par un homme cadre à celui d'une
femme cadre ayant les mêmes caractéristiques, occupant le même poste et travaillant dans le même type d'entreprise,
l'écart est plus modéré : il atteint alors 7%.

De 48 000 à 32 000 euros...

Photo Camille Malissen
Les salaires des femmes cadres sont à la fois plus faibles et plus
concentrés que ceux des hommes cadres, note l'Apec. Pour 80 % d'entre eux, les salaires sont compris dans une fourchette de
28 000 à 60 000 euros.
Si l'on exclut du palmarès les fonctions de Direction qui restent les mieux payées et si l'on s'intéresse uniquement aux
salaires des femmes cadres, on constate que ce sont les femmes cadres de la fonction « Finance, Trésorerie » qui
perçoivent le salaire médian le plus élevé. Ainsi, la moitié des femmes de la fonction touche un salaire annuel brut
supérieur à 48 000 euros. Les femmes cadres de la fonction « Contrôle de gestion, Audit » arrivent en deuxième
position avec un salaire médian de 44 000 euros bruts annuels. Enfin, en troisième position on trouve les femmes cadres
de la fonction « Projet en Recherche et développement » avec un salaire médian de 41 000 euros bruts annuels. Les
femmes cadres de la fonction « Ventes en magasin » quant à elles sont les moins bien loties : le salaire médian est de
30 000 euros bruts annuels dans cette fonction. Devant elles, on trouve les femmes cadres de la fonction « Etudes
socio-économiques » pour lesquelles le salaire médian atteint 32 000 euros bruts annuels.

Les « managers » mieux payées

Photo Cédric Helsy
Outre la fonction, qui s'impose comme le déterminant majeur du salaire, d'autres facteurs ont une influence non
négligeable : l'âge, la durée de l'expérience, les missions du poste et le lieu de travail. Sans surprise, les femmes
les mieux payées sont en moyenne plus âgées, plus expérimentées, leur niveau de formation est plus élevé et elles sont
plus fréquemment diplômées d'une école de commerce et d'ingénieurs. Du point de vue du poste occupé, la
responsabilité hiérarchique et la gestion d'un budget sont primordiales. Ainsi, la différence de salaires entre les femmes
« managers » et celles qui n'exercent pas de responsabilité hiérarchique est de 8 %. L'écart est identique entre les
femmes qui assurent la gestion d'un budget et les autres. Idem pour la dimension internationale du poste. Enfin, les
femmes qui travaillent en Ile-de-France ont un salaire médian supérieur de 11 % à celles qui travaillent en Province.

Par Nicole Salez