Les seniors : atout pour les entreprises

un sondage Randstad - LH2

'Les vieux, faudrait les tuer à la naissance,' disait Coluche. Et en entreprise, il faudrait interdire de vieillir, pourrait-on ajouter tant la situation est devenue absurde aujourd'hui.

D'un côté la durée de vie s'allonge, de l'autre les Français sont recalés de plus en plus tôt du marché du travail.
Au lieu d'envisager l'emploi des seniors comme un problème, il est temps d'inventer une nouvelle gestion des âges. Partant de la, Randstad France, société internationale de ressources humaines vient de réaliser une enquête sur les seniors dans l'entreprise.

Bonne nouvelle : les Français considèrent les seniors comme un atout pour les entreprises et jugent sévèrement le comportements de ces dernières à leur égard.

A partir de quel âge un salarié est-il considéré comme senior ?

Pour les responsables des ressources humaines l'âge fatal est 45 ans. Mais pour tout un chacun les réponses varient de 35 à 60 ans, avec une majorité à 50 ans et plus.

Plus sympathique : près de 9 Français sur 10 estiment qu'embaucher des seniors est une bonne chose pour l'entreprise. Les plus jeunes étant les plus convaincus (93% des 18-24 ans le pensent). En revanche, ils sont 20% seulement à observer que leur entreprise a embauché des plus de 45 ans.

Du coup, l'heure n'est pas à l'optimisme : si la majorité des Français pense que les seniors sont bien considérés par l'entreprise (56%), un bon tiers d'entre eux (36%) sont pessimistes sur leur avenir dans l'entreprise. Et les jeunes sont nombreux (43% des 18-24 ans) à penser que l'entreprise les considère mal.

Une priorité pour transmettre les compétences

L'avenir professionnel est une réelle préoccupation des Français, confirme l'étude. « Au-delà d'une nécessité démographique et économique, les seniors au travail doivent être un axe prioritaire de la gestion et de la transmission des compétences », souligne Philippe Cafiero, directeur des ressources humaines de Randstad France.

Cf. Seniors au travail, quel avenir ? revue Regard sur l'entreprise, Randstad. http://www.randstad.fr

Par Gisèle Prévost