On vient de vous confier un nouveau poste de cadre ? Voici un outil de self-coaching pour réussir les 100 premiers jours à ce poste. Cet outil est mis à disposition par le réseau EuropeanPWN-Paris.
EuropeanPWN-Paris a publié en ligne en mai 2009 un outil de self-coaching pour réussir son entrée
dans un nouveau poste. A la fois ludique et innovant, cet outil a été développé
par et pour des femmes cadres et cadres supérieures.
L'outil est le fruit du travail d'un groupe de réflexion intitulé « First 100 days in a job »
(100 premiers jours dans un poste) réunissant environ 50 membres du réseau, de toutes
nationalités et pays quoique vivant majoritairement en France, à différentes étapes de
carrière et travaillant dans divers secteurs allant de la banque à l'industrie automobile. Leur
première action a été de mettre en commun leurs expériences de prise de nouveaux postes,
tant bonnes que difficiles. Deux constats généraux en sont sortis : d'une part les premiers
jours déterminent le succès des mois et années à venir , d'autre part, avoir une stratégie
personnelle s'avère nécessaire.
Fort de ces constatations, le groupe a décidé de développer un guide rassemblant toutes
les tactiques pragmatiques issues des témoignages, et s'appuyant sur les conseils plus
théoriques de spécialistes en coaching et Ressources Humaines. Cet outil, réalisé et publié
d'abord en Anglais, a été adapté en Français. Il est disponible à toutes (et tous) sur
le site Internet de la branche parisienne du réseau : www.EuropeanPWN.net/paris.
5 sujets, 12 actions clés
L'outil de self-coaching comprend un fil conducteur de 5 sujets : culture d'entreprise,
droits, coaching, équilibre personnel/professionnel, et autres sujets (dont l'arrivée en poste
alors que l'on vient d'apprendre que l'on est enceinte...). Il propose aussi 12 actions clés à
mener dans les 100 premiers jours qui suivent l'arrivée dans de nouvelles responsabilités,
pour s'assurer les bases du succès : à faire avant, puis à l'arrivée, comment se mettre en
avant, apprendre, comprendre la stratégie d'entreprise, s'assurer les premières victoires,
réussir son intégration, équilibrer ses plans, construire son équipe, créer des coalitions,
équilibrer l'effort, et enfin ouvrir de nouvelles possibilités.
A propos d'European Professional Women's Network
EuropeanPWN est le premier réseau de femmes cadres supérieures et entrepreneures en Europe. Il se donne pour mission la promotion et l'évolution professionnelle des femmes dans l'entreprise. Il agit
auprès des femmes en leur donnant des outils de développement de carrière, un espace de débat et
un réseau de contacts. Il agit également auprès d'entreprises partenaires pour échanger des bonnes
pratiques en matière de mixité et donner à leurs femmes cadres l'accès à un réseau intersectoriel
et international.
EuropeanPWN compte désormais 17 réseaux locaux situés dans les principales villes européennes.
Ses 3500 membres de 80 nationalités différentes se connectent via une plate-forme paneuropéenne
Internet dédiée, qui leur permet d'accéder à l'annuaire des membres, à un forum et à un calendrier
d'évènements (plus de 500 organisés chaque année). Les membres peuvent aussi échanger sur des
sujets les concernant (mobilité, conseils d'administration, programmes de diversité en entreprises...)
et plusieurs groupes de travail se réunissent régulièrement en ligne. Le réseau EuropeanPWN offre
des programmes de mentoring et de formation, et publie régulièrement des ouvrages dans sa
collection «Women@Work ».
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